”Arbetsmarknadspolitiken är kraftigt eftersatt”

Vilka är era prioriterade frågor och vilken är den största utmaningen, när det gäller social hållbarhet kopplat till funktionsnedsättning?

– Vi är genom våra internationella organisationer engagerade i FN:s arbete med Agenda 2030. Jämfört med de tidigare Milleniemålen, så har Agenda 2030 ett uttalat fokus på att ingen ska lämnas utanför. ”Universell utformning”, att från början planera produkter, miljöer, program och tjänster på ett sätt som inkluderar så många som möjligt utan behov av anpassningar i efterhand, är en bärande princip för en hållbar samhällsutveckling. Utmaningen ligger i att ”göra rätt från början” och att det finns kunskap och metoder att tillgå som stödjer det.

Långtidsarbetslösheten är mycket hög i den målgrupp ni bevakar; vilka satsningar behövs för att fler ska komma i arbete?

– Arbetsmarknadspolitiken för personer med funktionsnedsättning är tyvärr kraftigt eftersatt, det behövs ett rejält omtag. I princip har inga reformer gjorts sedan 1980-talet, då lönebidraget och Samhall infördes. Trots relativt stora satsningar i statsbudgeten leder inte stöden till fler i jobb, inte ens under starka högkonjunkturer. Det innebär att drygt 200 000 personer som själva anger att de vill och kan jobba inte utnyttjas som en arbetskraftsresurs. Det behövs inte i första hand nya budgetsatsningar, däremot en reformering av stöden som möjliggör att stöden följs på individnivå.

Vilka är dina viktigaste budskap till landets arbetsgivare?

– En långsiktigt hållbar verksamhet förutsätter en bred rekrytering av olika erfarenheter, både för en stärkt innovation och kvalitetsutveckling, men också som legitimitet att spegla hela befolkningen i personalen. Mitt intryck är att många arbetsgivare vill rekrytera bredare men saknar verktyg och metoder att förverkliga det. Här behövs stärkt kunskap och metodutveckling. I samarbete med ett antal aktörer från olika samhällssektorer bedriver vi ett spännande utvecklingsarbete kring just detta inom ramen för ett projekt som heter Universell Utformning av Arbetsplatser, UUA.

Mikael Klein intervjuades av Anki Elken, Consultant på New Republic. ”3 snabba frågor…” är en serie intervjuer som genomförs av New Republic.